El medio ambiente crea la cultura y las tradiciones profundas y la empresa se olvidan. Nuestra herencia educativa fomenta el hecho de realizarse individualmente y no colectivamente, la ley del "muy posible" y no del "más agradable", la competición y no la colaboración, entonces se ven las consecuencias vividas en una empresa o en la sociedad por la competición entre los empleados y también entre las empresas. No es sano aunque todo el mundo cree que sí, hay de los celos, ambiciones e injusticias. Una verdadera cultura de empresa es el hecho de no dictar a los otros que hacer o no hacer, dejando entonces a la gente en la libertad de elegir y así evolucionar según objetivos bien precisos según una estrategia de empresa y así fomentar las nuevas creaciones.

El problema tiene su base en la ignorancia de poder elegir la clase de objetivo que debe realizarse o el tipo de vida que debe vivirse. Cuando la enseñanza muestra a los estudiantes la gestión de empresa, pero no la creación, entonces se observan espectadores y no a protagonistas. Y con todo, la alegría se encuentra en la acción y no la inacción. ¡Pidales a los niños! ¿ Ustedes olvidaron que fueron niños ?