Su espíritu y su corazón
Finalmente, tener miembros de su familia en su trabajo requiere
algunas precauciones y una gran observación para demostrar sus
decisiones con hechos.
Las decisiones se deben tomar con el espíritu tranquilo, sin embargo
si el espíritu no lo esta, es porque algo pasa en su corazón o con sus
sentimientos. Nunca tomen decisiones si no están tranquilos ya que se
tomarán en un estado de perturbación (excitación o descontento).
La compasión (que es más bien una forma de piedad) para alguien que
perdió su empleo no es una buena razón cuando viene el tiempo de
decidir. Asegúrense que los miembros de su familia reciban toda la
información relativa al trabajo, los resultados, lo que esperan de sus
servicios, las horas, las vacaciones, la remuneración y la objetividad
en las oportunidades.
Aún más difícil, deben informar a todo el mundo lo que pasará si el
trabajo no se hace correctamente debido a negligencias. Estas
decisiones difíciles pueden ser más fáciles a tomar si crean a un
grupo consultivo relativo a la contratación y el despido. Así pues, si
su nuevo empleado familiar se convierte en su peor pesadilla, es un
alivio poder decir que el consejo administrativo fue quien tomó esta
decisión.
Los miembros de la familia tienen distintas opiniones y es necesario
aprender a aceptar estas diferencias y de extraer las mejores ideas,
sin necesidad de rabia ni cólera. En muchas empresas familiares,
existe una cantidad sorprendente de desacuerdo cuando se lanzan nuevas
ideas en un debate. Lo que cuenta es definir los criterios sobre todo
y a continuación medir las ideas con estos criterios con el fin de
elegir la mejor idea según estos criterios objetivos.
- Pequeña
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Información de empresa
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25 razones para tener su propia empresa
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