|
La capacidad de influencia en el desarrollo de su carrera
1 de Septiembre
2008. Cuando tienen una comprensión clara de lo que pueden aportar a
una organización, ustedes se convierten en personas importantes en la
construcción de los proyectos futuros. Al utilizar una guía para
influir otro a su causa, crean una herramienta suplementaria para el
desarrollo de su carrera y así lograr sus objetivos contemplados.
Tener un plan escrito relativo a un plan de desarrollo de su carrera y
los objetivos específicos es muy importante, pero en primer lugar
deben comprenderse así mismos al igual que sus opciones.
-
Comprenderse uno mismo
- Incluir sus opciones
- Comprender sus próximas etapas
Una vez que escribieron su plan de desarrollo de carrera, es hora de
ponerlo en acción por medio de su capacidad para influir otros. Por
ejemplo, Mary alcanzó una meta en su carrera y decidió que quiere
nuevas experiencias. Quiere convenser a su jefe de permitirle
participar en un seminario de tres días de conferencia profesional y
la sociedad debe pagar para eso.
1.
Indique y afirma claramente sus objetivos
2. Sugiera soluciones a las excusas u objeciones
3. Cree una visión
Al crear un plan de desarrollo de carrera y al asociar activamente la
influencia de las estrategias de este plan, establecen una herramienta
potente para el desarrollo de su carrera. Que estén sobre un nivel
importante o al principio de su carrera, un plan escrito acompañado de
su capacidad de influencia les ayudará ciertamente a realizar sus
objetivos.
|