Una lista de cosas que aportan reconocimiento

Hay muchas más cosas que los jefes pueden hacer para atraer, motivar y conservar las mejores relaciones en su trabajo y he aquí algunos ejemplos :

1. Ser flexibles con los empleados, ya que algunas veces tienen que irse algunos minutos antes.
2. Acordarse de su cumpleaños.
3. Ofrecerles algo diferente en cada navidad.
4. Dar un pequeño regalo sin razón particular.
5. Escribir una carta personal a su equipo.
6. Recoger sus comentarios e ideas antes de tomar una decisión importante.
7. Recompensar a las personas que tienen responsabilidades de grupo.
8. Delegar algunas tareas agradables a hacer y no solamente aquéllas que no quieran hacer.
9. Llevar con ustedes al personal cuando visitan clientes.
10. Invitar a la gente a almorzar o a cenar con ustedes.
11. Ofrecer algunos viajes en el extranjero si es posible.
12. Ayudar a los empleados a proseguir su carrera.
13. Permitir a los empleados evolucionar para realizar sus talentos y sus intereses.

La lista podría seguir durante páginas, pero el mensaje importante para los jefes es que la motivación del personal no cuesta caro. Lo que cuesta caro es perder a buenos empleados por la falta de reconocimiento.

Si tratan bien a la gente y les muestran su aprecio, entonces el dinero pasa a ser de menor importancia, pero si olvidan el reconocimiento, entonces tendrán que pagar mucho más para conservarlos.

Recuerden también, que lo que dan libremente y de manera inesperada es más potente que algo importante que la gente espera recibir.
 

Regresar al articulo : Consejos a los jefes para motivar a su personal